（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

在進(jìn)行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

個人對職位的偏好包括（）

（）是要給員工的活動范圍進(jìn)行定義又要測量員工活動水平的方法。