非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

招聘的目的主要是（）

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實務(wù)類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）