面試官在面試前所需要準備的物品有（）

近年來，統(tǒng)計學的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應，可以由（）等指標來衡量。

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

個人對職位的偏好包括（）