面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。

招聘載體（渠道）都有（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

錄用決策的要素包含（）

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）