最新試題
在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
非結構化的崗位分析法主要有（）
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
專家預測法一般應用于（）情況。
（）的內容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。
