A.勝任素質方法 B.觀察法 C.關鍵事件法 D.指導線導向崗位分析法
包括工作團隊中的人數(shù)、完成工作所要的人際交往的數(shù)量和程度、各部門之間的關系、工作現(xiàn)場內(nèi)外的文化設施、社會習俗等。
最新試題
無領導小組討論的試題形式可以分為（）
（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。
近年來，統(tǒng)計學的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
在進行面試場所的布局擺設時，面試官與應聘者的座位安排是最應受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
面試官在面試前所需要準備的物品有（）
