專家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。

（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。