單項選擇題在結(jié)構(gòu)化崗位分析法中，把工作中最關(guān)鍵的幾個事件或因素找出來進(jìn)行分析，或者把最 有效的任職者選出來并對其所作所為進(jìn)行描述的方法，稱為（）
A.職位分析問卷法
B.關(guān)鍵事件技術(shù)法
C.擴(kuò)展關(guān)鍵事件技術(shù)法
D.指導(dǎo)線導(dǎo)向崗位分析法
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1.單項選擇題組織者邀請有關(guān)方面的專家，通過面對面的形式，對要預(yù)測的問題之現(xiàn)狀及其發(fā)展前景作出評價，在專家們分析判斷的基礎(chǔ)上綜合意見，對該問題的發(fā)展趨勢作出預(yù)測，這種人力資源需求預(yù)測的方法是（）
A.主觀判斷法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.德爾菲法
D.回歸分析法
2.單項選擇題一個銷售人員一般年銷售額為60萬元，而過去兩年企業(yè)的銷售額為600萬元，企業(yè)為此雇傭了10名銷售人員，假設(shè)明年企業(yè)需要將銷售額增加到900萬元，如果銷售收入、銷售人員之間的比率不變，明年需要增加的銷售人員為（）
A.5人
B.6人
C.8人
D.10人
