無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。

招聘載體（渠道）都有（）

在進(jìn)行效度評估時，所涉及的效度主要有（）