招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）

招聘載體（渠道）都有（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。