近年來，統(tǒng)計學的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

從事具體崗位應具備的能力、技能的實務類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）

勝任素質模型的作用是（）