判斷題內(nèi)部招聘主要針對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員，使員工與工作崗位實(shí)現(xiàn)更好的匹配，激發(fā)員工的工作積極性，節(jié)省時(shí)間和培訓(xùn)成本。
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影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）
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企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）
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心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
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在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
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