非權(quán)力性影響力的主要因素是（）

認(rèn)為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無(wú)法控制的外部力量，這種觀點(diǎn)叫做（）。

個(gè)體行為動(dòng)機(jī)的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。（）

反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。

被稱為運(yùn)籌學(xué)和管理科學(xué)鼻祖的是（）