在組織環(huán)境復雜多變的情況下，有機式的組織形式比較有效。

認為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無法控制的外部力量，這種觀點叫做（）。

在沖突管理時，應以控制組織內部的非現(xiàn)實性沖突為主要的管理目標。

下列因素中對組織績效通常會產(chǎn)生直接影響的環(huán)境因素是（）

反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。