單項選擇題在選聘管理人員的時候。安排被選者擔任某個臨時性的“代理”職務(wù)，j以防止彼得現(xiàn)象的發(fā)生。這就是（）的培訓方法。
A.臨時職務(wù)
B.崗位學習
C.職務(wù)輪換
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1.單項選擇題行為科學個別差異原則告訴我們，人的差異是客觀存在的，一個人只有處在最能發(fā)揮其才能的崗位上，才能干得最好。因此，要根據(jù)每個人的能力大小而安排合適的崗位。這就是人員配備的（）原則。
A.因材施教
B.量才使用
C.因人設(shè)職
2.單項選擇題為了充分運用管理者的專業(yè)知識和技能，有利于組織專業(yè)化生產(chǎn)和經(jīng)營．常常采用（）部門的方法。
A.按產(chǎn)品劃分
B.按職能劃分
C.按專業(yè)劃分
