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問答題
【簡答題】簡述績效工資運(yùn)行中應(yīng)注意的問題。
答案：
1）進(jìn)行職務(wù)分析。
2）根據(jù)組織的經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率的提高，以及物價上漲的情況，調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，原則上每年調(diào)...
2）根據(jù)組織的經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率的提高，以及物價上漲的情況，調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，原則上每年調(diào)...
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問答題
【簡答題】簡述薪酬管理的改革思路。
答案：
1）轉(zhuǎn)換觀念，為經(jīng)營管理者薪酬提供制度化保障
2）緊密結(jié)合雙方利益是建立薪酬體系的基礎(chǔ)
3）多樣化是建立...
2）緊密結(jié)合雙方利益是建立薪酬體系的基礎(chǔ)
3）多樣化是建立...
問答題
【簡答題】簡述周邊績效對企業(yè)人力資源管理工作的啟示意義。
答案：
周邊績效是員工績效評價中一個非常重要的問題，在績效管理工作中要重視周邊績效，自覺地運(yùn)用周邊績效，這對組織的人力資源管理工...
