問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬管理的改革思路。

答案： 1）轉(zhuǎn)換觀念，為經(jīng)營(yíng)管理者薪酬提供制度化保障
2）緊密結(jié)合雙方利益是建立薪酬體系的基礎(chǔ)
3）多樣化是建立...

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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述周邊績(jī)效對(duì)企業(yè)人力資源管理工作的啟示意義。

答案：周邊績(jī)效是員工績(jī)效評(píng)價(jià)中一個(gè)非常重要的問(wèn)題，在績(jī)效管理工作中要重視周邊績(jī)效，自覺(jué)地運(yùn)用周邊績(jī)效，這對(duì)組織的人力資源管理工...

問(wèn)答題

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答案：

1）由于顧及上級(jí)的反應(yīng)，下級(jí)往往不敢真實(shí)地反映情況；
2）有可能削弱上級(jí)的管理權(quán)威，造成“媚下”，上級(jí)遷就下級(jí)。