判斷題對組織因素，即由工作原因造成的壓力要進(jìn)行分析研究，反省是否存在給員工分配任務(wù)難易程度不當(dāng)、工作時限太緊，目標(biāo)制定過高等問題，而這種安排或設(shè)計(jì)是沒有經(jīng)過仔細(xì)研究的，或者是不切合實(shí)際的。
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5.多項(xiàng)選擇題自我效能感是個體在行動前對自身完成該活動有效性的一種主觀評估，這種預(yù)先的估計(jì)對后續(xù)的行為會多方面地發(fā)生影響，包括（）
A.自我效能感影響人對行為的選擇
B.自我效能感影響面對困難時的堅(jiān)持性
C.自我效能感影響面對困難時的努力程度
D.自我效能感影響人的情緒狀態(tài)
最新試題
克服羞怯心理的具體方法（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
公平是很主觀的東西，沒有脫離人的主觀存在的客觀公平，也根本不存在人人認(rèn)可的公平。此種說法
題型：判斷題
人事制度改革可能引發(fā)的心理不適有：（）
題型：多項(xiàng)選擇題
與人交往時不由自主地感到緊張、害怕，以致手足無措，語無倫次，嚴(yán)重的甚至害怕見人，是（）障礙。
題型：單項(xiàng)選擇題
工作場所的人際因素是專業(yè)技術(shù)人員壓力來源的：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
每個人都應(yīng)該提高自己的思維彈性、提升自己的對錯觀，才能使得自己的生活更加幸福。此種說法
題型：判斷題
科研人員進(jìn)行職業(yè)壓力應(yīng)對的方式有：（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人們視角的大小會影響情緒，視角越大，痛苦越多，視角越小，痛苦越少。此種說法
題型：判斷題
培養(yǎng)心腦合一的方法有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
成功就是要成為人上人，擁有地位和金錢。
題型：判斷題