從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來(lái)看，公平理論主要著眼于（）

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。

人力資源管理過(guò)程就是人力資源（）。