不同層次管理者的任務(wù)、職權(quán)、作用的區(qū)別是什么？

古典管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用主要表現(xiàn)在哪幾方面？

下列護(hù)理系統(tǒng)中的哪一子系統(tǒng)，通過開展護(hù)理科研，引進(jìn)和開展護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)以及技術(shù)培訓(xùn)，拓展護(hù)理工作領(lǐng)域（）。

對(duì)于管理學(xué)的社會(huì)性，說法正確的有（）。

護(hù)理管理過程中為了保證組織工作的運(yùn)轉(zhuǎn)，需要制定相應(yīng)的法規(guī)調(diào)節(jié)管理活動(dòng)。下列不屬于管理法規(guī)的是（）。

對(duì)行為科學(xué)管理理論的評(píng)價(jià)，以下正確的是（）。

對(duì)于管理的目的性來說，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

行為科學(xué)管理學(xué)派中對(duì)護(hù)理管理影響較大的是（）。

護(hù)理部主任與病區(qū)護(hù)士長、醫(yī)務(wù)科、總務(wù)科等部門聯(lián)系工作，此時(shí)其扮演的角色是（）。

X-Y 理論在管理中的意義是什么？