A.參加連續(xù)時(shí)間1個(gè)月及以上培訓(xùn)的
B.參加由公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支持的學(xué)歷、學(xué)位教育的
C.單位委派出國考察、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的
D.參加了引進(jìn)新設(shè)備、新技術(shù)、新材料專項(xiàng)培訓(xùn)的
E.是大學(xué)畢業(yè)生參加上崗前培訓(xùn)的
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A.公司新提處級(jí)
B.所屬單位新提科級(jí)
C.鉆井系統(tǒng)新提隊(duì)級(jí)
D.鉆井系統(tǒng)新提大班
A.單位處職領(lǐng)導(dǎo)HSE職責(zé)由單位HSE委員會(huì)審批后下發(fā)實(shí)施
B.各級(jí)管理機(jī)構(gòu)HSE職責(zé)由單位HSE第一責(zé)任人審批后下發(fā)實(shí)施
C.其他管理人員HSE職責(zé)由單位主管副經(jīng)理審核、經(jīng)理審批后納入“崗位工作說明書”實(shí)施
D.基層崗位人員HSE職責(zé)由基層單位第一責(zé)任人審核，所在二級(jí)單位HSE主管領(lǐng)導(dǎo)審批后納入“崗位工作說明書”實(shí)施
A.黨政同責(zé)
B.一崗雙責(zé)
C.齊抓共管
D.以崗定責(zé)
A.堅(jiān)持表述準(zhǔn)確，規(guī)范統(tǒng)一，簡潔具體的原則
B.堅(jiān)持定量和定性相結(jié)合的原則
C.堅(jiān)持立足現(xiàn)有實(shí)際，兼顧長遠(yuǎn)需求的原則
D.堅(jiān)持精干、高效、科學(xué)、效益的原則
A.管理崗位
B.專業(yè)技術(shù)崗位
C.操作服務(wù)崗位
D.干部崗位
最新試題
大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)期滿綜合考核得分排名前10%的畢業(yè)生，在計(jì)劃指標(biāo)范圍內(nèi)，可以自主選擇單位，其余畢業(yè)生由人事服務(wù)中心組織進(jìn)行雙選，不服從雙選分配的，延長實(shí)習(xí)期半年。
HSE掛職鍛煉原則上采取脫產(chǎn)的形式進(jìn)行。需要掛職鍛煉的人員應(yīng)在正式聘任一周內(nèi)，妥善安排好崗位工作，持組織人事部門開具的“HSE掛職鍛煉通知單”（CT.3.1-01）到安全環(huán)保和井控部門報(bào)到。
使用年限8-12年的鉆機(jī)應(yīng)至少評(píng)估一次，使用年限超過12年的，每3年評(píng)估一次，具體執(zhí)行《中國石油天然氣集團(tuán)公司石油工程技術(shù)服務(wù)施工作業(yè)隊(duì)伍資質(zhì)評(píng)估管理辦法》。
能力評(píng)價(jià)實(shí)施單位或部門對(duì)一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度能力評(píng)價(jià)時(shí)，統(tǒng)一填寫“年度一般管理和專業(yè)技術(shù)人員能力評(píng)價(jià)表”（CT.3-01）。其它能力評(píng)價(jià)的登記、備案臺(tái)帳，由能力評(píng)價(jià)實(shí)施單位或部門自行設(shè)計(jì)。
培訓(xùn)主管部門每年應(yīng)為本級(jí)管理的兼職培訓(xùn)教師安排不低于職責(zé)課時(shí)70%的培訓(xùn)工作量，其他職責(zé)課時(shí)由兼職培訓(xùn)教師本人自行完成。
已取得資質(zhì)的隊(duì)伍人員或關(guān)鍵崗位人員變化超過四分之一且造成人員素質(zhì)下降的，應(yīng)及時(shí)重新申報(bào)資質(zhì)。
新增大學(xué)本科和畢業(yè)生上崗前培訓(xùn)由公司和所屬單位分別組織實(shí)施，其他畢業(yè)生的上崗前培訓(xùn)由所屬單位按照公司新員工培訓(xùn)要求并結(jié)合單位實(shí)際自行安排。
常規(guī)性能（密度、粘度）的測(cè)量及填寫中在井內(nèi)鉆井液性能、井下情況正常情況下，對(duì)高架槽出口處的鉆井液每30min測(cè)量一次，及時(shí)填寫班報(bào)表。
公司所屬單位人事部門負(fù)責(zé)掛職鍛煉人員掛職期間的培訓(xùn)、管理及考核，掛職鍛煉資料的建檔及管理工作。
機(jī)械加工是指設(shè)備累計(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)一定時(shí)間后，主要性能指標(biāo)下降，故障率高、技術(shù)落后、影響正常使用，或因事故必須委托有資質(zhì)的廠家按照有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)通過修理手段來恢復(fù)設(shè)備性能所實(shí)施的行為。