關(guān)鍵績效指標的理論基礎(chǔ)是（）

（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。

網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括了（）

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

以下屬于信息的感覺媒體的是（）

創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。

創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）

以下表示績效結(jié)果的概念的有（）