1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。

工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。

勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）

從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。