以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。

集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。

對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。

下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。

以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>

集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。

為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。

勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。