填空題職工違紀(jì)違章或給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)模梢詮穆毠け救斯べY中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工作標(biāo)準(zhǔn)支付。
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用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
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勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
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對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
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勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
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勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
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