以下可用于討論和識(shí)別引起質(zhì)量問題的可能原因的方法有（）。

假設(shè)檢驗(yàn)中的顯著性水平α表示（）。

在GB/T19580《卓越績效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》標(biāo)準(zhǔn)中，績效結(jié)果包括（）。

GB/T19580《卓越績效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》倡導(dǎo)組織為相關(guān)方創(chuàng)造價(jià)值，這里的“相關(guān)方”包括（）。

頭腦風(fēng)暴法通常和以下（）工具聯(lián)合使用。

組織制定的質(zhì)量方針，應(yīng)滿足以下（）要的求。

當(dāng)某個(gè)過程和輸出有多種缺陷形式，且影響它們的因素很難分開來單獨(dú)考察，由以下（）工具可以幫助識(shí)別需要重點(diǎn)關(guān)注的原因。

質(zhì)量文化是組織重要的軟實(shí)力，具有（）等功能。

六西格瑪黑帶的職責(zé)通常包括（）。

企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)體系通常包括（）