A.個(gè)人角度
B.企業(yè)角度
C.個(gè)人和企業(yè)角度
D.社會(huì)角度
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A.自我評(píng)價(jià)及確立目標(biāo)
B.環(huán)境評(píng)價(jià)
C.職業(yè)定位
D.實(shí)施策略
E.評(píng)估與反饋
A.職業(yè)生涯規(guī)劃的目的僅僅是幫助個(gè)人找到合適的工作
B.職業(yè)生涯規(guī)劃的主要制訂者是員工自身
C.失敗的人沒(méi)有職業(yè)生涯
D.觀念屬于外職業(yè)生涯
A.經(jīng)驗(yàn)屬于外職業(yè)生涯
B.榮譽(yù)稱號(hào)屬于內(nèi)職業(yè)生涯
C.內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提
D.外職業(yè)生涯對(duì)內(nèi)職業(yè)生涯沒(méi)有影響
A.領(lǐng)先型
B.混合型
C.追隨型
D.滯后型
A.良好的辦公環(huán)境
B.融洽的人際關(guān)系
C.發(fā)展機(jī)會(huì)
D.培訓(xùn)
E.上司的贊賞與認(rèn)可
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）