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A.掌握審核技巧和方法
B.熟悉審核標準,了解有關(guān)的法律法規(guī)
C.了解有關(guān)審核現(xiàn)場或?qū)徍诉^程的專門知識
D.所有上述答案
A.組織內(nèi)各層次的內(nèi)部信息交流
B.組織內(nèi)各職能間的內(nèi)部信息交流
C.外部相關(guān)方信息的接受、處理和答復(fù)
D.所有上述答案
A.對危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃
B.法律、法規(guī)及其它要求
C.運行控制
D.事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施
A.與問題的嚴重性相適應(yīng)
B.與伴隨的風(fēng)險或環(huán)境影響的嚴重程度相適應(yīng)
C.予以實施
D.以上都是
最新試題
簡答內(nèi)部審核的基本流程。
管理體系內(nèi)部審核方案應(yīng)立足于所涉及活動的風(fēng)險程度和以前審核的結(jié)果。
簡答在確定培訓(xùn)計劃時應(yīng)考慮哪些因素?
組織制定職業(yè)健康安全目標的要求是什么?
管理體系主要是由內(nèi)審員來負責(zé)維護和運行,一般員工可以不參與。
管理體系內(nèi)部審核的目的是提出管理體系的改進措施。
組織采取的旨在消除實際和潛在不符合原因的糾正措施和預(yù)防措施應(yīng)該()。
危險源的辨識沒有必要考慮管理活動和作業(yè)場所外來人員活動帶來的風(fēng)險。
建立職業(yè)健康安全管理體系的根本目的是使用人單位能夠控制其職業(yè)健康安全風(fēng)險,持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效。
文件化的管理方針應(yīng)由用人單位任命的管理者代表批準和頒布。