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在團隊中，解決沖突就是為了消除異議，讓每個團隊成員都發(fā)自內(nèi)心地認同某個觀點。
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在企業(yè)中，所有員工都是公司最寶貴的財富。
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領(lǐng)導力是決定人力資源資產(chǎn)負債比的一項關(guān)鍵因素。
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在很多情況下，完成任務和發(fā)展團隊是矛盾的，而且不能調(diào)和。
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一般來說，一個員工如果在一家企業(yè)是資產(chǎn)型員工，那他在另外一家公司也必定會是資產(chǎn)型員工。
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領(lǐng)導力只是管理層的事情，一般的員工根本不需要培養(yǎng)領(lǐng)導力。
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領(lǐng)導需要儒道雙修。
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從管理維度理解中是內(nèi)在美，正也，植根于人的內(nèi)心深處值得長期追求的東西。
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“堯為匹夫不能治三人，桀為天子自能亂天下”體現(xiàn)的是人為之勢。
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法家的勢可以分為自然之勢與人為之勢。
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下面莊子的哪個故事體現(xiàn)了“界定成功的標準是復數(shù)”（）
A.材與不材
B.莊周夢蝶
C.沉魚落雁
D.鼓盆而歌
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