A.法定權(quán)
B.專家權(quán)
C.信息權(quán)
D.參照權(quán)
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A.面部表情、身體動作、語調(diào)等是情緒體驗的外部表現(xiàn)
B.情緒感受和情緒表達總是一致的
C.情緒有可能會產(chǎn)生生理喚醒
D.情緒是一種主觀意識體驗
A.能力包括一般能力和特殊能力
B.不同個體的能力表現(xiàn)沒有早晚的差異
C.能力可以分為潛在能力和實際能力
D.不同個體的能力存在量和質(zhì)的雙重差異
A.組織信任度低
B.以高壓手段追求高績效
C.職權(quán)和角色明確
D.高層領(lǐng)導(dǎo)非常自私自利
A.聯(lián)盟與組織內(nèi)的依賴性程度有關(guān)。
B.聯(lián)盟的形成會受員工所從事的實際工作的影響。
C.若處于專制和等級森嚴的組織中,擴大聯(lián)盟的規(guī)模就很難做到。
D.聯(lián)盟是透過積極地追尋某單一目標而結(jié)成的正式團體
A.道歉
B.吹捧
C.談判
D.找借口
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最新試題
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
領(lǐng)導(dǎo)目標是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
團隊的作用在于()。
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()