判斷題平衡計分卡在傳統(tǒng)財務(wù)指標(biāo)的基礎(chǔ)上增設(shè)了客戶.內(nèi)部監(jiān)督.學(xué)習(xí)創(chuàng)新等領(lǐng)域的指標(biāo)，目的是全面系統(tǒng)考查企業(yè)的績效。
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3.多項選擇題績效考核內(nèi)容包括（）。
A.確定績效考核基本內(nèi)容
B.建立考核項目指標(biāo)體系系
C.個項目的分值分配
D.確定個項目的打分標(biāo)準(zhǔn)
E.績效考核的評估
4.多項選擇題以下誰是從事考核工作的人員？（）
A.人力資源部門
B.會計科長
C.營銷員
D.中層經(jīng)理
E.客戶
5.多項選擇題對考核結(jié)果進(jìn)行評價分析的步驟可以概括為（）等幾個。
A.確定單項的等級
B.確定單項的分值
C.綜合出同一項目不同來源的考核結(jié)果
D.綜合不同項目的考核結(jié)果
E.對不同結(jié)果進(jìn)行排序
最新試題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題