單項選擇題根據(jù)職務任職資格與組織的人員需要，在可能的選擇范圍內尋找合適的任職人員，這體現(xiàn)出人力資源管理職能中的（）
A.處理勞動關系
B.在職培訓開發(fā)
C.工作績效考評
D.招聘甄選錄用
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1.單項選擇題向員工宣傳企業(yè)的規(guī)章制度，控制部門的人事費用，開發(fā)下屬人員的工作潛力等人力資源管理職責屬于（）
A.高層管理人員
B.人力資源職能管理人員
C.全體管理人員
D.一線主管人員
2.單項選擇題人力資源屬于有主觀能動性的（）
A.員工個人
B.管理者
C.組織
D.政策
3.單項選擇題人力資源的使用價值源于其勞動能力的（）
A.價格
B.價值
C.稀缺性
D.有用性
4.單項選擇題指導員工熟悉工作和掌握技能、幫助下屬改進工作績效，培養(yǎng)員工協(xié)作關系等人力資源管理職責，屬于（）
A.高層管理人員
B.人力資源職能管理人員
C.全體管理人員
D.一線主管人員
5.單項選擇題企業(yè)人力資源是具有不同勞動能力的勞動者通過分工協(xié)作發(fā)揮作用的，這體現(xiàn)企業(yè)人力資源的（）
A.主動性
B.可控性
C.組合性
D.變化性
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績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題