你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
人力資源的使用價(jià)值源于其勞動(dòng)能力的（）
A.價(jià)格
B.價(jià)值
C.稀缺性
D.有用性
單項(xiàng)選擇題
指導(dǎo)員工熟悉工作和掌握技能、幫助下屬改進(jìn)工作績(jī)效，培養(yǎng)員工協(xié)作關(guān)系等人力資源管理職責(zé)，屬于（）
A.高層管理人員
B.人力資源職能管理人員
C.全體管理人員
D.一線主管人員
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源是具有不同勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者通過(guò)分工協(xié)作發(fā)揮作用的，這體現(xiàn)企業(yè)人力資源的（）
A.主動(dòng)性
B.可控性
C.組合性
D.變化性
單項(xiàng)選擇題
人力資源屬于員工主動(dòng)歸屬的（）
A.員工個(gè)人
B.管理者
C.組織
D.政策
單項(xiàng)選擇題
采取各種合適措施提高員工的知識(shí)、技能和素質(zhì)，促使所聘用的員工不斷提高素質(zhì)與能力，這是人力資源管理職能中的（）
A.處理勞動(dòng)關(guān)系
B.工作績(jī)效考評(píng)
C.在職培訓(xùn)開發(fā)
D.薪資福利分配
單項(xiàng)選擇題
在組織人力資源管理過(guò)程中，改進(jìn)員工隊(duì)伍狀況的工作角度，實(shí)現(xiàn)人與事的優(yōu)化配置，是人力資源管理的（）
A.目的
B.任務(wù)
C.思路
D.以上都不對(duì)
單項(xiàng)選擇題
員工工作能否高效，取決于兩個(gè)條件，其一是否具有積極做好工作的能力，其二是否具有不斷勝任工作的（）
A.意愿
B.知識(shí)
C.態(tài)度
D.資源
單項(xiàng)選擇題
通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力的合理利用與開發(fā)，提高投入產(chǎn)出效益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)和諧發(fā)展，是人力資源管理的（）
A.手段
B.方法
C.內(nèi)容
D.目的
單項(xiàng)選擇題
對(duì)具有不同意愿和素質(zhì)的人進(jìn)行相同的人力投資，可能產(chǎn)生不同的人力資本，這體現(xiàn)人力資本的特點(diǎn)是（）
A.潛在性
B.專用性
C.可控性
D.歸屬性
單項(xiàng)選擇題
實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值的上升是通過(guò)勞動(dòng)者的（）
A.類型改變
B.結(jié)構(gòu)調(diào)整
C.結(jié)構(gòu)合理
D.質(zhì)量提高

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人力資源屬于有主觀能動(dòng)性的（）

你可能感興趣的試題

人力資源的使用價(jià)值源于其勞動(dòng)能力的（）

指導(dǎo)員工熟悉工作和掌握技能、幫助下屬改進(jìn)工作績(jī)效，培養(yǎng)員工協(xié)作關(guān)系等人力資源管理職責(zé)，屬于（）

企業(yè)人力資源是具有不同勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者通過(guò)分工協(xié)作發(fā)揮作用的，這體現(xiàn)企業(yè)人力資源的（）

人力資源屬于員工主動(dòng)歸屬的（）

采取各種合適措施提高員工的知識(shí)、技能和素質(zhì)，促使所聘用的員工不斷提高素質(zhì)與能力，這是人力資源管理職能中的（）

在組織人力資源管理過(guò)程中，改進(jìn)員工隊(duì)伍狀況的工作角度，實(shí)現(xiàn)人與事的優(yōu)化配置，是人力資源管理的（）

員工工作能否高效，取決于兩個(gè)條件，其一是否具有積極做好工作的能力，其二是否具有不斷勝任工作的（）

通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力的合理利用與開發(fā)，提高投入產(chǎn)出效益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)和諧發(fā)展，是人力資源管理的（）

對(duì)具有不同意愿和素質(zhì)的人進(jìn)行相同的人力投資，可能產(chǎn)生不同的人力資本，這體現(xiàn)人力資本的特點(diǎn)是（）

實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值的上升是通過(guò)勞動(dòng)者的（）

人力資源屬于有主觀能動(dòng)性的（）

你可能感興趣的試題

人力資源的使用價(jià)值源于其勞動(dòng)能力的（）

指導(dǎo)員工熟悉工作和掌握技能、幫助下屬改進(jìn)工作績(jī)效，培養(yǎng)員工協(xié)作關(guān)系等人力資源管理職責(zé)，屬于（）

企業(yè)人力資源是具有不同勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者通過(guò)分工協(xié)作發(fā)揮作用的，這體現(xiàn)企業(yè)人力資源的（）

人力資源屬于員工主動(dòng)歸屬的（）

采取各種合適措施提高員工的知識(shí)、技能和素質(zhì)，促使所聘用的員工不斷提高素質(zhì)與能力，這是人力資源管理職能中的（）

在組織人力資源管理過(guò)程中，改進(jìn)員工隊(duì)伍狀況的工作角度，實(shí)現(xiàn)人與事的優(yōu)化配置，是人力資源管理的（）

員工工作能否高效，取決于兩個(gè)條件，其一是否具有積極做好工作的能力，其二是否具有不斷勝任工作的（）

通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力的合理利用與開發(fā)，提高投入產(chǎn)出效益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)和諧發(fā)展，是人力資源管理的（）

對(duì)具有不同意愿和素質(zhì)的人進(jìn)行相同的人力投資，可能產(chǎn)生不同的人力資本，這體現(xiàn)人力資本的特點(diǎn)是（）

實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值的上升是通過(guò)勞動(dòng)者的（）

指導(dǎo)員工熟悉工作和掌握技能、幫助下屬改進(jìn)工作績(jī)效，培養(yǎng)員工協(xié)作關(guān)系等人力資源管理職責(zé)，屬于（）

企業(yè)人力資源是具有不同勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者通過(guò)分工協(xié)作發(fā)揮作用的，這體現(xiàn)企業(yè)人力資源的（）

采取各種合適措施提高員工的知識(shí)、技能和素質(zhì)，促使所聘用的員工不斷提高素質(zhì)與能力，這是人力資源管理職能中的（）

在組織人力資源管理過(guò)程中，改進(jìn)員工隊(duì)伍狀況的工作角度，實(shí)現(xiàn)人與事的優(yōu)化配置，是人力資源管理的（）

員工工作能否高效，取決于兩個(gè)條件，其一是否具有積極做好工作的能力，其二是否具有不斷勝任工作的（）

通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力的合理利用與開發(fā)，提高投入產(chǎn)出效益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)和諧發(fā)展，是人力資源管理的（）

對(duì)具有不同意愿和素質(zhì)的人進(jìn)行相同的人力投資，可能產(chǎn)生不同的人力資本，這體現(xiàn)人力資本的特點(diǎn)是（）