通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。