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在人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中,通過(guò)由企業(yè)各級(jí)管理人員根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué),自下而上確定未來(lái)所需人員的方法叫()。
答案:
管理人員判斷法
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填空題
人們往往有一個(gè)強(qiáng)烈的傾向;當(dāng)他們不知道別人的情況(如個(gè)性、愛(ài)好、思想等)時(shí),就常常認(rèn)為別人具有他們自己的特性,這是指()。
答案:
投射效應(yīng)
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填空題
我國(guó)人事任用的基本方式包括選任制、責(zé)任制、聘任制和()。
答案:
考任制
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