A.環(huán)境激勵(lì)
B.企業(yè)激勵(lì)
C.制度激勵(lì)
D.信息激勵(lì)
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A.工作績效
B.工作態(tài)度
C.工作時(shí)間
D.工作效率
A.經(jīng)營管理型人才
B.科學(xué)技術(shù)型人才
C.政工、企業(yè)文化工作型人才
D.行政管理型人才
A.對新產(chǎn)品、新行業(yè)非常敏感
B.注重引進(jìn)，不注重企業(yè)核心能力的培養(yǎng)
C.對新產(chǎn)品反應(yīng)不強(qiáng)烈
D.注重應(yīng)用開發(fā)，注重模仿
A.技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略目標(biāo)
B.技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略基礎(chǔ)
C.技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略方案
D.技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略行動(dòng)
A.全局性
B.可持續(xù)性
C.及時(shí)性
D.協(xié)調(diào)性
最新試題
關(guān)于企業(yè)家的敘述正確的是（）。
精神激勵(lì)
企業(yè)資本經(jīng)營戰(zhàn)略決策的方法有（）。
在企業(yè)戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)班子的組建中，關(guān)鍵在于少設(shè)副職，或不設(shè)副職的組建原則是（）。
論述人力資源戰(zhàn)略的地位和目標(biāo)。
個(gè)體管理
下列也叫資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略的是（）。
企業(yè)應(yīng)達(dá)到的經(jīng)營成果或經(jīng)營水平，以此作為企業(yè)奮斗的綱領(lǐng)，此項(xiàng)工作屬于（）。
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的時(shí)間體系中，具有嚴(yán)肅性、可行性、民主性的計(jì)劃是（）。
善于預(yù)測未來，遇事有真知灼見，且敢于提出不同意見，這類企業(yè)家屬于（）。