A.情況在不斷變化
B.不可能面面俱到
C.計(jì)劃往往趕不上變化
D.人的情緒的影響
E.論證的可靠程度的影響
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A.互相連接
B.互相支援
C.彼此協(xié)調(diào)
D.達(dá)到目的
E.協(xié)同奮進(jìn)
A.目標(biāo)管理為各級人員規(guī)定了目標(biāo)
B.目標(biāo)管理使考核各級管理人員具有客觀標(biāo)準(zhǔn)
C.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)“自我控制”
D.目標(biāo)管理是管理管理者
E.目標(biāo)管理是分權(quán)制的結(jié)果
A.評價(jià)
B.自檢
C.商談
D.獎懲
E.反饋
A.目標(biāo)的完成程度
B.目標(biāo)的復(fù)雜程度
C.工作的努力程度
D.上下級關(guān)系協(xié)調(diào)程度
E.人際關(guān)系良好程度
最新試題
泰羅出生于（）。
從管理者層次分類來看，董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。
拉維勒耶認(rèn)為，凡是能實(shí)行的地方（）。
提出可采取多種工資形式的是（）。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國家一級標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會責(zé)任？（）
法約爾出生于（）。
影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。
管理不被重視的主要原因有（）。
研究國與國之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。
古羅馬帝國的興盛，在很大程度上歸功于其（）。