A.優(yōu)秀
B.良好
C.合格
D.不合格
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A.年齡30周歲以下
B.從事班組長(zhǎng)崗位2年及以上
C.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或技師及以上職業(yè)資格或工程師及以上專業(yè)技術(shù)資格
D.最近連續(xù)兩個(gè)年度績(jī)效考核為B級(jí)及以上
A.年齡一般不超過(guò)35周歲，特別優(yōu)秀或?qū)I(yè)缺員的班組可放寬至40周歲
B.具有3年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，副班長(zhǎng)可放寬至2年
C.有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或安全員工作經(jīng)歷，且納入班組長(zhǎng)后備人才儲(chǔ)備庫(kù)
D.無(wú)違反《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》受到懲處的情況
最新試題
對(duì)因工作能力不足或重新上崗人員，培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀(jì)律等為主。
因年齡原因退出班組長(zhǎng)崗位，在班組長(zhǎng)崗位連續(xù)工作滿10年，且近3年獲得地市公司級(jí)及以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班組長(zhǎng)、專項(xiàng)工作突出貢獻(xiàn)個(gè)人、政府授予的技術(shù)能手等榮譽(yù)稱號(hào)的。
各級(jí)培訓(xùn)中心（機(jī)構(gòu)）主要配合做好培訓(xùn)策劃、組織實(shí)施、效果評(píng)估和培訓(xùn)結(jié)果反饋等工作。
內(nèi)部市場(chǎng)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果只納入企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核，不納入同業(yè)對(duì)標(biāo)管理。
因工作需要，經(jīng)組織調(diào)配、崗位競(jìng)聘方式到異地工作人員，首次從派出單位到接收單位時(shí)所發(fā)生的交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、公雜費(fèi)等費(fèi)用，按照公司差旅費(fèi)管理辦法有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，由派出單位報(bào)銷。