A.年齡30周歲以下
B.從事班組長崗位2年及以上
C.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或技師及以上職業(yè)資格或工程師及以上專業(yè)技術(shù)資格
D.最近連續(xù)兩個年度績效考核為B級及以上
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A.年齡一般不超過35周歲，特別優(yōu)秀或?qū)I(yè)缺員的班組可放寬至40周歲
B.具有3年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，副班長可放寬至2年
C.有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或安全員工作經(jīng)歷，且納入班組長后備人才儲備庫
D.無違反《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》受到懲處的情況
A.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司班組長隊伍管理相關(guān)規(guī)定
B.負(fù)責(zé)優(yōu)秀班組長評選表彰
C.負(fù)責(zé)組織開展班組建設(shè)工作，為班組長成長成才創(chuàng)造良好條件
D.負(fù)責(zé)監(jiān)督班組長隊伍管理工作
最新試題
堅持優(yōu)先補充一線缺員崗位的原則，被確定轉(zhuǎn)崗的人員，優(yōu)先安排轉(zhuǎn)向一線缺員崗位。
對因工作能力不足或重新上崗人員，培訓(xùn)重點應(yīng)以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀(jì)律等為主。
班組長選任可根據(jù)崗位設(shè)置和人員配置現(xiàn)狀，采用組織調(diào)配、公開競聘等方式進(jìn)行，以公開競聘方式為主。
因年齡原因退出班組長崗位，在班組長崗位連續(xù)工作滿10年，且近3年獲得地市公司級及以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班組長、專項工作突出貢獻(xiàn)個人、政府授予的技術(shù)能手等榮譽稱號的。
崗位自學(xué)以季度為周期，由導(dǎo)師指定自學(xué)內(nèi)容和課題，學(xué)員按期完成自學(xué)報告或課題報告。