單項(xiàng)選擇題某公司（甲方）與胡某、周某（乙方）簽訂《勞務(wù)分包合同》，約定甲方將某商務(wù)中心工程總項(xiàng)目B座工程的泥工班組作業(yè)的勞務(wù)用工承包給乙方，乙方承包范圍及工作內(nèi)容：按圖紙說(shuō)明的土建、裝飾工程從基礎(chǔ)到屋面。乙方由于趕工期，請(qǐng)了兩個(gè)體力不錯(cuò)有從事該行經(jīng)驗(yàn)的56，58歲農(nóng)民工。施工過(guò)程嚴(yán)格按照三檢制度要求施工，順利按期完成該項(xiàng)目工程。甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）
A.是
B.否
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1.單項(xiàng)選擇題張先生于在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，用人單位在長(zhǎng)達(dá)十年的時(shí)間里，均沒(méi)有與張先生簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方因是否繼續(xù)事實(shí)上的勞動(dòng)合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，后因雙方未能達(dá)成一致的意見(jiàn)，馬先生遂依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，最后，馬先生關(guān)于支付雙倍工資等各項(xiàng)主張得到了仲裁庭的支持。勞動(dòng)合同具有的性質(zhì)（）。
A.平等性
B.隸屬性
C.公平性
D.A+B
2.單項(xiàng)選擇題張先生于在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，用人單位在長(zhǎng)達(dá)十年的時(shí)間里，均沒(méi)有與張先生簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方因是否繼續(xù)事實(shí)上的勞動(dòng)合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，后因雙方未能達(dá)成一致的意見(jiàn)，馬先生遂依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，最后，馬先生關(guān)于支付雙倍工資等各項(xiàng)主張得到了仲裁庭的支持。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的體制一般是按照（）個(gè)階段順次組成的
A.調(diào)解→仲裁→訴訟
B.調(diào)解→訴訟→仲裁
C.仲裁→調(diào)解→訴訟
D.仲裁→訴訟→調(diào)解
5.判斷題項(xiàng)目部勞務(wù)員對(duì)分包方進(jìn)場(chǎng)人員日常檢查記錄，是判定分包方該項(xiàng)目實(shí)際使用人員與非實(shí)際使用人員的重要資料。（）
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)可以由誰(shuí)擔(dān)任（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可全部解決。（）
題型：判斷題
勞動(dòng)合同具有的性質(zhì)（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿（）和超過(guò)（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
若該企業(yè)對(duì)仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可由勞動(dòng)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、國(guó)家銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。（）
題型：判斷題
一般情況用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）
題型：判斷題
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進(jìn)行管理保存。（）
題型：判斷題