單項(xiàng)選擇題開展勞務(wù)管理相關(guān)數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì)工作，建立勞務(wù)費(fèi)、農(nóng)民工工資結(jié)算兌付統(tǒng)計(jì)臺賬，監(jiān)督檢查工資支付情況是（）的主要內(nèi)容之一。

A.勞務(wù)分包管理
B.企業(yè)管理
C.后勤管理
D.實(shí)名制管理


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1.單項(xiàng)選擇題勞務(wù)工人實(shí)名制個(gè)管理是由各地方建設(shè)行政主管部門和（）提出的。

A.分包單位
B.總包單位
C.建設(shè)企業(yè)
D.建設(shè)部門

2.單項(xiàng)選擇題負(fù)責(zé)建立每日人員流動臺賬的是（）。

A.項(xiàng)目經(jīng)理
B.施工班組組長
C.勞務(wù)管理人員
D.施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人

3.單項(xiàng)選擇題結(jié)算臺賬與支付分包方勞務(wù)費(fèi)的關(guān)系是（）。

A.前者是后者的結(jié)果
B.前者是后者的依據(jù)
C.前者與后者無明確的邏輯關(guān)系
D.后者是前者的依據(jù)

4.單項(xiàng)選擇題下列不符合非全日制用工應(yīng)滿足的要求（）。

A.非全日制用工雙方不得約定試用期
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
D.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過15小時(shí)

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，休息日安排工作者工作又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付（）的工資報(bào)酬。

A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%

最新試題

該工程的計(jì)劃實(shí)際用工是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）

題型：判斷題

糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）

題型：判斷題

我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個(gè)階段順次組成的

題型：單項(xiàng)選擇題

解決勞動爭議的原則有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

勞務(wù)分包合同可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。（）

題型：判斷題

若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）

題型：單項(xiàng)選擇題

申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。（）

題型：判斷題

勞動合同具有的性質(zhì)（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。

題型：單項(xiàng)選擇題