多項選擇題當事人訂立合同,有()和其他形式。
A.書面形式
B.口頭形式
C.默許形式
D.習慣形式
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1.多項選擇題導致合同無效的原因有哪些()。
A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益
B.惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益
C.以合法形式掩蓋非法目的
D.損害社會公共利益
2.多項選擇題管理費用包括以下哪些()。
A.管理人員工資
B.辦公費
C.差旅交通費
D.固定資產(chǎn)使用費
3.多項選擇題工人培訓包括哪些()。
A.班組長培訓
B.技術工人等級培訓
C.特種作業(yè)人員的培訓
D.對外埠施工隊伍的培訓
4.多項選擇題生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴建工程項目的安全設施,必須與主體工程()。
A.同時設計
B.同時施工
C.同時結(jié)算
D.同時投入生產(chǎn)和使用
5.多項選擇題我國《勞動法》第四十條規(guī)定:“用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假:()國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日”。
A.元旦
B.春節(jié)
C.國際勞動節(jié)
D.重陽節(jié)
最新試題
非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議。()
題型:判斷題
施工勞動力長期工少,短期工多是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。()
題型:判斷題
工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的,企業(yè)必須參加,雇主責任險、人身意外險是商業(yè)保險,用人單位可以自愿選擇參加。()
題型:判斷題
施工過程中分包單位需按合同相關條款進行過程檢驗、試驗及質(zhì)量驗收。()
題型:判斷題
建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè),多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。()
題型:判斷題
有固定期限的勞動合同,它可以是長期的,也可以是短期的。()
題型:判斷題
總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務分包合同按規(guī)定被認定為無效合同。()
題型:判斷題
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。()
題型:判斷題
分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。()
題型:判斷題
技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。()
題型:判斷題