單項選擇題360度考核法采用（）制將考核結果記錄，最后用坐標圖來表示以供分析。
A.5分
B.百分
C.等級
D.考評
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1.單項選擇題（）進行的業(yè)務包括針對需要人的組織尋找合適的候選人。
A.人事部門
B.社保局
C.項目部
D.獵頭公司
2.單項選擇題（）：指企業(yè)空缺的職位與現(xiàn)有員工職位調到同一層次的職位上去，即平調或者調到下一層次的空缺職位上去的過程。
A.職位轉換
B.內部征召
C.外部招聘
D.中介介紹
3.單項選擇題人力資源規(guī)劃是預測未來的組織任務和（）對組織的要求，以及為了完成這些任務和滿足這些要求而設計的提供人力資源的過程。
A.經(jīng)濟政策
B.經(jīng)濟形勢
C.人力資源供應
D.環(huán)境
4.單項選擇題人力資源規(guī)劃又可分為戰(zhàn)略性的長期規(guī)劃、（）的中期規(guī)劃和具體作業(yè)性的短期計劃。
A.決定性
B.策略性
C.定量性
D.可行性
5.單項選擇題費用規(guī)劃是對企業(yè)人工成本，人力資源管理費用的整體規(guī)劃，不包括以下哪種（）。
A.人力資源費用的預算
B.人力資源費用的核算
C.人力資源費用的結算
D.人力資源費用的評估
最新試題
建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場合理用工管理和保證農民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。（）
題型：判斷題
分包單位的技術負責人組織本*單位工程技術人員參加總包技術部門組織的圖紙交底。（）
題型：判斷題
非全日制用工雙方不得約定試用期。（）
題型：判斷題
建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè)，多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。（）
題型：判斷題
勞動合同同時具有平等性和隸屬性。（）
題型：判斷題
有固定期限的勞動合同，它可以是長期的，也可以是短期的。（）
題型：判斷題
總承包企業(yè)或專業(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質的企業(yè)簽訂的勞務分包合同按規(guī)定被認定為無效合同。（）
題型：判斷題
模板拆除必須在得到總包口頭批準的情況下才能進行，嚴禁過早拆模。（）
題型：判斷題
根據(jù)我國有關勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（）
題型：判斷題
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起15天訂立書面勞動合同。（）
題型：判斷題