單項選擇題費(fèi)用規(guī)劃是對企業(yè)人工成本,人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃,不包括以下哪種()。

A.人力資源費(fèi)用的預(yù)算
B.人力資源費(fèi)用的核算
C.人力資源費(fèi)用的結(jié)算
D.人力資源費(fèi)用的評估


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1.單項選擇題企業(yè)的人力資源保障問題不包括以下哪種()。

A.人員的流入預(yù)測、流出預(yù)測
B.人員的內(nèi)部流動預(yù)測
C.人力資源質(zhì)量預(yù)測
D.社會人力資源供給狀況分析

2.單項選擇題人力資源規(guī)劃外部變化不包括以下()。

A.社會消費(fèi)市場的變化
B.經(jīng)濟(jì)形勢的變化
C.政府有關(guān)人力資源政策的變化
D.人才市場的變化

3.單項選擇題人力資源管理不具有以下哪一種特性:()。

A.間接性
B.時代性
C.社會性
D.消耗性

4.單項選擇題人力資源管理不具有以下哪種特性:()。

A.能動性
B.兩重性
C.智力性
D.經(jīng)濟(jì)性

5.單項選擇題人力資源管理是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動,這些活動不包括以下哪種()

A.人力資源戰(zhàn)略的制定
B.員工的招募與選拔
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.員工住房計劃

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勞務(wù)分包隊伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員,禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。()

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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。()

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分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人組織本*單位工程技術(shù)人員參加總包技術(shù)部門組織的圖紙交底。()

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目前,我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。()

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根據(jù)我國有關(guān)勞動法法規(guī)的規(guī)定,勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。()

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對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價,可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。()

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施工過程中分包單位需按合同相關(guān)條款進(jìn)行過程檢驗(yàn)、試驗(yàn)及質(zhì)量驗(yàn)收。()

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技術(shù)交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術(shù)交底。()

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