單項選擇題對于知識的測評，（）是最簡單、最有效的形式。
A.學歷
B.專業(yè)證書
C.筆試
D.面談交流
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1.單項選擇題數(shù)據(jù)綜合常用的方法包括累加法、平均綜合法、（）、連乘綜合法和指數(shù)連乘法。
A.差異綜合法
B.加權(quán)綜合法
C.系統(tǒng)綜合法
D.整體綜合法
2.單項選擇題下列表述中，（）不屬于測評與選拔結(jié)果在運用中所應該注意避免的問題。
A.在招聘與選拔中運用測評與選拔結(jié)果
B.素質(zhì)測評無用論
C.對測評與選拔結(jié)果的準確性期望過高
D.以人員測評與選拔代替人事決策
3.單項選擇題按照形式劃分，人員素質(zhì)測評與選拔結(jié)果報告可以分為分數(shù)報告、（）和評語報告。
A.分項報告
B.綜合報告
C.等級報告
D.常模報告
4.單項選擇題人員素質(zhì)測評與選拔的分項報告全面具體，但是缺乏整體的（）。
A.明確性
B.針對性
C.代表性
D.可比性
5.單項選擇題（）是指如何把零散的項目（指標）分數(shù)綜合為一個總分數(shù)的方法。
A.數(shù)據(jù)綜合
B.指標綜合
C.應用綜合
D.信息綜合
最新試題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
工作任務分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
情境面試
題型：名詞解釋
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題