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A.要讓每個(gè)員工了解自身貢獻(xiàn)的重要性
B.人是管理活動(dòng)的主體，也是管理活動(dòng)的客體
C.要使員工積極地學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身的能力，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)
D.要在各自的崗位上樹立責(zé)任感，發(fā)揮個(gè)人的潛能，從自身出發(fā)去處理問(wèn)題，解決問(wèn)題
E.要使每一個(gè)員工感到有成就感，意識(shí)到自己對(duì)組織的貢獻(xiàn)，也看到工作中的不足，找到差距以求改進(jìn)

A.要考慮所有相關(guān)方的需求和期望，同時(shí)在組織內(nèi)部溝通，為滿足所有相關(guān)方需求奠定基礎(chǔ)
B.領(lǐng)導(dǎo)者要寬嚴(yán)公道，賞罰分明
C.要確定富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，要建立未來(lái)發(fā)展的藍(lán)圖。目標(biāo)要有可測(cè)性、挑戰(zhàn)性、可實(shí)現(xiàn)性
D.領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)用賞罰要及時(shí)、慎重，掌握適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)
E.為員工提供所需的資源和培訓(xùn)，并賦予其職責(zé)范圍的自主權(quán)