A.尊重個人
B.信任
C.支持
D.權(quán)力均衡
E.正視問題
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A.技術(shù)進(jìn)步
B.市場競爭日益激烈
C.產(chǎn)品生命周期的縮短
D.國家政策
E.法規(guī)等一般社會因素
A.多頭領(lǐng)導(dǎo),不利于組織統(tǒng)一指揮
B.職能機(jī)構(gòu)橫向聯(lián)系不夠
C.當(dāng)環(huán)境變化時適應(yīng)性有局限
D.能發(fā)揮職能機(jī)構(gòu)專業(yè)管理作用
E.減輕上層管理者的負(fù)擔(dān)
A.個體因素
B.組織因素
C.管理者因素
D.外界因素影響
E.組織歷史
A.導(dǎo)向作用
B.約束作用
C.激勵作用
D.凝聚作用
E.輻射作用
A.10
B.20
C.30
D.40
最新試題
管理者的技能結(jié)構(gòu)可分為哪幾種類型()。
下列對管理學(xué)與各個專門管理學(xué)之間關(guān)系描述正確的是()。
護(hù)理管理過程中為了保證組織工作的運轉(zhuǎn),需要制定相應(yīng)的法規(guī)調(diào)節(jié)管理活動。下列不屬于管理法規(guī)的是()。
管理工作是受客觀規(guī)律制約的,是隨著客觀規(guī)律的變化而變化的,因而具有很大的()。
對行為科學(xué)管理理論的評價,以下正確的是()。
不同層次管理者的任務(wù)、職權(quán)、作用的區(qū)別是什么?
現(xiàn)代管理科學(xué)把下列哪項原理的研究列為它的核心內(nèi)容()。
對于管理中教育方法的特點,以下正確的是()。
“身正”的管理思想說明了什么?
X-Y 理論在管理中的意義是什么?