A.光明公司
B.供電公司
C.社會用工
D.供電服務(wù)公司
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A.現(xiàn)代型
B.智能型
C.完善型
D.體驗型
A.“臺區(qū)經(jīng)理負責制”
B.“供電所長負責制”
C.“首問負責制”
D.“包村電工負責制”
A.“1+1”
B.“2+1”
C.“1+2”
D.“2+2”
A.營銷經(jīng)理
B.臺區(qū)經(jīng)理
C.業(yè)務(wù)經(jīng)理
D.大堂經(jīng)理
A.包村電工
B.供電所長
C.營銷員
D.臺區(qū)經(jīng)理
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最新試題
風力發(fā)電機組的轉(zhuǎn)子軸心附著在風力發(fā)電機的()上。
根據(jù)DL/T499—2001《農(nóng)村低壓電力技術(shù)規(guī)程》的規(guī)定,一般架空線路的弛度誤差不得超過設(shè)計值的()。
作為領(lǐng)導者——團隊命令的發(fā)出者,是一個團隊的(),更要不斷地學習,提升自我,以保證指令的科學性,可實施性,以最有效的途徑實現(xiàn)目標。
()是那些既不重要又不緊迫的問題我們通??梢圆扇〉姆椒ā?/p>
用在線路的直線部分,主要承受導線重量及線路覆冰的重量和側(cè)面風力的電桿是()。
團隊的():不僅包括對集體層面的激勵,也包括對團隊成員個體層面的激勵。
團隊精神可以使團隊()。
電力系統(tǒng)中任一高次諧波的瞬時值不得超過同相基波電壓瞬時值的()。
同級之間的溝通可以增加對彼此的了解,有效避免一些誤解和摩擦。而上下級之間的溝通利于領(lǐng)導及時發(fā)現(xiàn)決策的有效性,不斷改進,也可以及時解決下級成員的矛盾。通過不斷地溝通交流,增加對彼此的信任,提高()。
團隊有適量的沖突,則會提高團隊成員的興奮度,激發(fā)團隊成員的工作熱情,提高團隊()。