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判斷題效率工資理論認(rèn)為，生產(chǎn)率決定于工資率，工資提高將導(dǎo)致工人生產(chǎn)率的提高。

1.判斷題典型的雇主在估計(jì)最高和最低工資水平的范圍時(shí)，既存在著經(jīng)濟(jì)動力的作用，也存在著非經(jīng)濟(jì)的動力，主要衡量因素包括與工資有關(guān)的勞動力的質(zhì)量和數(shù)量方面（生產(chǎn)力）。

2.判斷題最低工資水平是一個(gè)下限，在此點(diǎn)以下，雇主估計(jì)廠家不能保持所愿要的勞動力；這高工資水平是一個(gè)上限，在此點(diǎn)以上，雇主估計(jì)廠家會受到損失，如減少利潤。

3.判斷題邊際生產(chǎn)率理論認(rèn)為，在工資定得高于邊際生產(chǎn)率水平時(shí)，雇主將通過提高產(chǎn)品價(jià)格把增加的工資成本轉(zhuǎn)移到消費(fèi)者身上。

4.判斷題邊際生產(chǎn)率理論并不意味著工資決定于勞動的邊際生產(chǎn)率，而是說，工資在一個(gè)短時(shí)期里是圍繞勞動的邊際生產(chǎn)率上下擺動。

5.判斷題在壟斷競爭，即單位產(chǎn)品價(jià)格下降的條件下，如果投入資本要素的數(shù)量不變，必須通過減人來提高邊際生產(chǎn)率；如果可以增加資本投入，那么必須通過增加資本要素的投入提高邊際生產(chǎn)率。才能保持原有的工資水平不變或者提高工資水平。