單項選擇題應聘者千差萬別,如果不根據(jù)不同的個性進行循循善誘的面試,則對他們的真實能力狀況的判斷會“失之毫厘,謬以千里”。這是影響面試結(jié)果的()因素。
A.缺少整體設計
B.過分自信
C.心理影響
D.缺乏追問技巧
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1.單項選擇題夸大或謊稱擁有某些經(jīng)歷、經(jīng)驗和成績的屬于()
A.時間作假
B.學歷作假
C.施放煙霧
D.事實作假
2.單項選擇題員工從一個崗位輪換到另一個崗位以擴展其經(jīng)驗、經(jīng)歷的工作方法是()
A.返聘
B.調(diào)崗
C.輪崗
D.晉升
3.單項選擇題餐飲企業(yè)把空缺職位的各種信息以布告的形式公布于眾是()
A.布告法
B.檔案法
C.推薦法
D.選舉法
4.單項選擇題本著“因崗擇人、因事?lián)袢恕钡闹笇枷氲氖牵ǎ?/a>
A.就地就近原則
B.效率優(yōu)先原則
C.人職匹配原則
D.客觀真實原則
5.單項選擇題招聘要做到五個恰當:恰當?shù)臅r間、恰當?shù)膩碓?、恰當?shù)男畔?、恰當?shù)娜诉x,()
A.恰當?shù)臅r機
B.恰當?shù)某杀?br />
C.恰當?shù)姆秶?br />
D.恰當?shù)穆氊?/p>
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